Capdune

"Entreprise qui envoie ses salariés faire du bénévolat dans les associations (sans papier, sans rien), sans assurance ni sérieux. Depuis quand ce système existe ?? Édit : je récapitule puisque vous ne « comprenez pas » : sans assurance de votre part, sans papier spécifique, votre « engagement » est bizarre. De deux, diffamation de ? Quelque chose me dit que vous ne connaissez pas le sens légal du mot car vous n’êtes en rien capable de tenir au tribunal une attaque pour diffamation. Les grands mots, les « grands » moyens (trois employées inconnues qui débarquent pour intimider une bénévole de 67 ans…), mais de très petits esprits"

"très nul"

"Horrible entreprise"

"Ambiance conviviale"

"Une super entreprise très humaine, à l’écoute des employés et qui donne sa chance à tous. Merci à Maïté et son équipe ainsi qu’à Cedric mon formateur."

"Entreprise ou il fait bon vivre, j'y suis depuis 2013 et l'entreprise m'a permis d'évoluer, j'ai commencé en tant que conseiller clientèle, 2 ans après je suis devenue Appui métier et à ce jour je suis Formateur. Mes responsables m'ont toujours soutenu et accompagné dans mes démarches. L’une des rares société à ma connaissance, à proposer une évolution de carrière interne aussi rapidement. L’obtention d’un CDI est facile si nous nous en donnons les moyens, et cela peu importe notre niveau d'étude! Les + : - un CE de qualité - une cafeteria refaite à neuf - une ambiance de travail chaleureuse - des animations régulières"

"Les supérieurs de mon côté sont assez sympas et compréhensif. En ce qui concerne les professionnels plutôt dans les bureaux c'est autre chose. J'avais fait une demande de rupture conventionnelle car ayant beaucoup de problème de santé c'est ce qui me paraissait le plus simple pour eux comme pour moi pour eviter les arrêts répétés. Ma lettre avait était très bien rédigé en prenant le soin de tout détaillé. J'avais adresser cette lettre à Monsieur Belhassen bouallegue. J'ai eu une réponse du RH, bien évidement négatif. Sans aucune explications. Tout simplement un NON. Donc capdune préfère garder un employé qui est obligé d'être en arrêt plus souvent qu'au travail plutôt que d'accepter une rupture du contrat d'un commun accord. Quel dommage. Je comprends que leur image reste assez mauvaise quand on voit que nous ne sommes pas écoutes par les personnes plus haut placé que nous même..."

"Bonjour Capdune dommage que je ne suis restée trop calme j aimais mon boulot bonne entente bonne équipe je ne perd pas espoir Je vais me battre en tout cas un grand merci a Capdune"

"Si je pouvais mettre 0 étoiles je le ferai. Le manque de respect de certains supérieurs sur le plateau EEC est inadmissible. On vient chercher des conseillers au toilette sous excuse d'inquiétude. On reproche des choses aux conseillers que les supérieurs font également. Aucune compassion pour les conseillers. Un conseiller se plaint d'un problème, son supérieur lui répond, je suis censé faire quoi ; Preuve d'incompétence. J'avais écrit ces premiers paragraphes après 3 mois passées dans l'entreprise, mais après 3 mois de plus passé là-bas, cet avis a doublé voir triplé. Un conseiller se fait prendre à part par le patron Belhassen pour de multiples retards, ce conseiller explique que c'est parce qu'il vit mal le travail, le patron lui répond qu'il s'en fiche de ses raisons, qu'il n'est pas psy, et qu'il était à sa place avant et qu'il n'est pas mort. Se rend il compte des conséquences de ses paroles ? Si la personne en face de lui avait été plus instable mentalement, elle aurait pu potentiellement se suicider. Ce sont des paroles inadmissible. Egalement, l'on se fait constamment réprimandé par les supérieurs (j'écris en généralité même si je ne les inclue pas tous). Par exemple, on parle trop fort. Soit, mais alors pourquoi ces mêmes sups se permettent limite de crier dans le bureau juste à côté des conseillers ? Pourquoi nous réprimandent ils de discuter quand eux se permettent en arrivant le matin 1 heure de bavardage ? Et pourquoi certains se permettent ils de prendre 20 pauses dans la même journée ? (mon nombre est évidemment exagéré, mais vous comprenez l'idée.) Lorsque les supérieurs seront choisis pour leurs compétences et non parce que ce sont les amis d'untel, peut être pourrons nous avancer. D'ailleurs, n'attendez aucune compréhension ou compassion de la part du service RH. Lorsque vous essayez d'être honnête avec eux, vous vous ferez toujours arnaquer. J'ai tenté d'avoir des absences justifiées car je recherchais un logement avec ma compagne, aucune compassion de leur part, absence injustifiée, alors que j'avais demandé avant et on m'avait dit que ce serait justifié. On a osé me dire, droit dans les yeux, qu'il fallait que je prévoie à l'avance, ces gens ont 40, 50 ans et ne savent pas comment se déroulent des visites d'appartement ? Je leur dis qu'unetelle est ma compagne et que la situation est compliquée car elle est officiellement sans logement, l'information retenue par le service et que cette personne est ma compagne, d'ailleurs ils ne se sont pas gênées de faire passer l'information à d'autres personnes. En bref, Capdune est une entreprise proposant une piètre expérience de travail, et je souhaiterai fermement qu'elle ferme ses portes, mais ce serait les conseillers qui malheureusement, en souffrirait le plus. Si vous le pouvez, à fuir."

"La prochaine fois qu’une de vos conseillère téléphonique manque de respect a ma mère je viendrai à la sortie pour la démonter je sais pas pour qui vous vous prenez. Je vous assure la baffe qu’elle va ce prendre elle va savoir d’où sa viens. Si vous savez pas respectez les gens et que vous avez était mal élever c pas notre problème."